Personeel werven… pfff, wat een gedoe h\u00e8? Je kunt natuurlijk gewoon een vacature op LinkedIn of Indeed zetten en hopen dat er iemand reageert, maar laten we eerlijk zijn: dat is een beetje 2010. En waarom zou je? Met een eigen ‘werken bij’-pagina op je website heb je alles zelf in handen! In deze blog leggen we uit waarom een eigen wervingssite zo belangrijk is, hoe je het persoonlijk maakt en welke fouten je vooral niet moet maken. Want je wilt natuurlijk niet dat potenti\u00eble toptalenten je website bekijken en denken: “Mwah, volgende!”<\/p>\n
Voordat we je tips gaan geven, laten we even kijken naar wat een ‘werken bij’-website eigenlijk is. Het is meer dan alleen een lijst met vacatures! Het is een speciale plek op je website (of zelfs een aparte website) waar je laat zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Waar je jouw bedrijfscultuur presenteert, waar je huidige medewerkers aan het woord laat, en waar je potenti\u00eble sollicitanten enthousiast maakt over een carri\u00e8re bij jouw organisatie.<\/p>\n
Stel je voor: een potenti\u00eble sollicitant zoekt naar jouw bedrijf. Ze klikken op je standaard vacaturetekst, jaaaaa… saai. Maar wat als ze in plaats daarvan landen op een speciaal voor hen ontworpen pagina waar jouw bedrijfscultuur vanaf spat? Foto’s van het team tijdens de wekelijkse vrijmibo (vrijdagmiddagborrel), video’s van het werkproces, interviews met huidige medewerkers die vertellen over hun ervaring. Dat maakt indruk! Ineens is het niet meer zomaar een baan, maar een werkplek waar je toekomstig personeel zich echt kan voorstellen dat ze elke werkdag naartoe gaan.<\/p>\n
Je laat nieuw personeel direct voelen waar jouw bedrijf voor staat. Is het bij jullie altijd een gekkenhuis met taart op vrijdag? Laat het zien! Werken jullie met serieuze professionals die \u00e9cht impact maken? Toon het! In deze krappe arbeidsmarkt wil je niet zomaar iemand binnenhalen die na drie maanden weer vertrekt omdat het toch niet klikte. Door je eigen werken-bij website maak je de match veel sterker. Geen verwarring, geen teleurstelling, gewoon de juiste mensen op de juiste plek. Plus, je bent minder afhankelijk van dure recruitment bureaus of websites zoals Indeed die je per klik laten betalen! Win-win.<\/p>\n
Je wilt niet dat mensen alleen maar passief lezen. Bezoekers die in beweging komen, onthouden meer en voelen zich sneller aangesproken. Dit zijn drie originele manieren om je sollicitatie-ervaring interactief te maken:<\/p>\n
1. Doorloop een werkdag<\/strong> 2. Maak kennis met je team<\/strong> 3. Solliciteer met je stem of video<\/strong> Er zijn natuurlijk ook dingen die je absoluut niet moet doen als je talent wilt aantrekken via je website:<\/p>\n Hier zijn onze top tips voor een wervingswebsite die \u00e9cht werkt:<\/p>\n Je hebt misschien idee\u00ebn, maar hoe breng je het technisch en visueel goed samen? Wij van Kwaaijongens bouwen wervingspagina\u2019s (of complete sites) die passen bij je bedrijf \u00e9n de mensen die je zoekt. Met interactie, duidelijke structuur en een frisse uitstraling. Alles in eigen beheer, dus we denken vanaf de eerste schets met je mee.<\/p>\n Een goede werving website is belangrijk, maar je moet er natuurlijk wel voor zorgen dat mensen hem kunnen vinden! Vergeet de SEO niet: gebruik relevante zoekwoorden zoals “werken bij [Kwaaijongens]”, “[functie] vacature [Zeeland, Noord-Brabant]” en zorg dat je pagina’s goed ge\u00efndexeerd worden. Promoot je wervingssite ook op social media en laat huidige medewerkers hem delen in hun netwerk.<\/p>\n
Laat sollicitanten in een interactieve tijdlijn ervaren hoe een typische dag eruitziet. Ze kiezen zelf hoe ze reageren op situaties, bijvoorbeeld: \u201cWat doe je als een planning uitloopt?\u201d of \u201cDe klant belt met een last-minute verzoek \u2013 wat nu?\u201d Zo krijgen ze meteen feeling met je werkcultuur.<\/p>\n
Introduceer je collega\u2019s op een originele manier. Geen standaard foto’s, maar korte video\u2019s of kaarten met persoonlijke verhalen, anekdotes of \u2018fouten die we nooit meer vergeten\u2019. Eindig met de vraag: \u201cZou jij bij dit team passen?\u201d<\/p>\n
Laat kandidaten direct reageren via een voicebericht of korte video. Stel twee vragen, zoals: \u201cWaarom past dit bedrijf bij jou?\u201d of \u201cHoe los jij iets op als je iets totaal nieuws moet leren?\u201d Zo leer je mensen al een beetje kennen v\u00f3\u00f3r het eerste gesprek.<\/p>\nVeelgemaakte fouten bij het werven van personeel via je website<\/h2>\n
\n
Mogen wij je tips geven?<\/h3>\n
\n
Hoe bouw je een succesvolle werken-bij site<\/h2>\n
Hoe zorg je dat mensen jouw werken-bij site vinden?<\/h2>\n
Ff sparren?<\/h2>\n