Werken-bij website in WordPress voor
A. Janssen BV

wordpress werken bij website bouw kwaaijongens

Website ontwikkeling in samenwerking met recruitmentbureau

Voor A. Janssen BV bouwden we een nieuwe werken-bij website in WordPress, op basis van een ontwerp van hun recruitmentbureau. De grootste winst zit in hoe vacatures nu worden ingevoerd én direct strak, scanbaar en filterbaar op de site verschijnen. Geen handwerk meer per pagina. Wel een beheeromgeving die logisch voelt, ook als je snel wilt schakelen.

De content is door A. Janssen BV zelf verzorgd, in nauwe samenwerking met het recruitmentbureau. Wij zorgen dat de techniek daar stabiel onder blijft draaien, met hosting en technisch onderhoud.

Contact Bekijk de site

Maatwerk werken-bij website met passende UI en UX elementen

Goede mensen vinden blijft, zoals bij veel bedrijven, een doorlopend thema voor deze klant. Daarom gingen ze samen met een recruitmentbureau aan de slag met een compleet plan voor werving.

Binnen dat plan hoorde een aparte werken-bij website, met een ontwerp dat flink leunt op UI- en UX-elementen die je niet standaard uit een WordPress-thema haalt. De content, aangeleverd door A. Janssen BV en het recruitmentbureau, geeft de site een authentiek eigen geluid.

Ontwerp in de handen van onze vakkundige WordPress programmeurs

Het aangeleverde design vroeg om onderdelen die je niet even “aanzet” in een thema. Denk aan modules die horizontaal swipen, en contentblokken die visueel veranderen op basis van wat je erin zet.

Zonder maatwerk krijg je dan snel losse templates, extra handelingen en een beheer waar niemand écht blij van wordt. Dat remt snelheid, precies wat je bij recruitment niet wilt.

Wat hebben wij gedaan?

  • Website ontwikkeling:

    WordPress werken-bij website gebouwd op basis van het aangeleverde ontwerp, met slimme vacature-structuur en snelle, filterbare weergave.

  • UI en UX maatwerk:

    Swipebare modules en adaptief metselwerk ontwikkeld, zodat de site strak navigeert en vacatures direct scanbaar zijn.

  • Hosting en onderhoud:

    Hosting plus technisch onderhoud geregeld, met updates, monitoring en back-ups voor een snelle, veilige wervingswebsite.

  • Projectmanagement:

    Afstemming en planning strak gehouden tussen A. Janssen BV en het recruitmentbureau, zodat ontwerp, content en bouw precies aansluiten.

Hoe we een werken-bij website bouwden met custom WordPress modules

A. Janssen BV wilde vacatures kunnen vullen zonder te puzzelen met opmaak. Tegelijk moest de website de content meteen goed presenteren: scanbaar, met iconen op de juiste plek, én filterbaar. Als iemand wil solliciteren, dan wil je dat die actie direct gekoppeld is aan de juiste vacature. Zonder omwegen in de interne afhandeling. Geen probleem voor onze maatwerk specialisten!

  • Horizontaal swipebare modules die aanvoelen als onderdeel van het ontwerp

    We ontwikkelden modules die je horizontaal kunt swipen, zoals het design vroeg. Die modules werken soepel op mobiel en blijven overzichtelijk op desktop.

    In WordPress beheer je ze als normale content. Geen aparte pagina-opbouw per module. Je vult, schuift, klaar.

  • Lay-out dat zichzelf aanpast aan het type content

    Voor de dynamische metselwerk-layouts bouwden we blokken die automatisch wisselen van vormgeving, afhankelijk van de inhoud. Een verhaal van een medewerker vraagt een andere opbouw dan een project.

    Die keuze doet het systeem voor je. Daardoor blijft de stijl consistent, ook als meerdere collega’s content plaatsen.

  • Vacature-invoer die automatisch wordt omgezet naar scanbare én filterbare vacaturepagina’s

    We maakten een gebruiksvriendelijke invoeromgeving voor vacatures. A. Janssen BV vult de vacature één keer in, in heldere velden.

    Daarna zet de site die data om naar:
    • een scanbare vacatureweergave met de juiste iconen bij de juiste info
    • logische filteropties die automatisch gevuld worden vanuit dezelfde invoer
    • een overzichtspagina waar je snel kunt vergelijken en selecteren

    Zo ontstaat er structuur zonder extra werk. Ook als je later de tekst aanscherpt of een beeld wisselt, blijft de opmaak stabiel.

  • Korte lijntjes met webdesigner en webdeveloper hielden het proces overzichtelijk

    Onze webdesigner hield korte lijntjes met twee contactpersonen. We maakten per stap helder wat we nodig hadden. We koppelden snel terug, zodat keuzes direct verwerkt konden worden. Overleg liep via Teams. Dat scheelde reistijd, was gemakkelijker in te plannen en hield zodoende de vaart er lekker in!

  • Solliciteerknop gekoppeld aan de juiste vacature voor snellere interne opvolging

    De solliciteerknop is direct gekoppeld aan de vacature waarin iemand zit. Dat scheelt zoekwerk en voorkomt misverstanden intern.

    Het voelt voor de kandidaat logisch. Voor de organisatie levert het rust op in de afhandeling.

Recruitment website voor werving van nieuw personeel in WordPress, ontwikkeld door Kwaaijongens.

Een WordPress werken-bij site die vacatures meteen scanbaar en filterbaar maakt

Een werken-bij website werkt pas echt als alles snel te snappen is. Voor kandidaten én voor je eigen team. Daarom hebben we de site zo gebouwd dat je in WordPress vacatures vlot kunt invoeren, terwijl de voorkant ze automatisch netjes presenteert. Strak vormgegeven, goed leesbaar en zonder gedoe in beheer. Omdat A. Janssen BV de content zelf beheert, kan het team direct bijsturen zodra er iets wijzigt in het wervingsplan.

Scanbare vacaturepagina’s met vaste iconen en consistente opbouw

Bezoekers zien vacatures die in één oogopslag te begrijpen zijn. Belangrijke informatie staat altijd op dezelfde plek, met herkenbare iconen die passen bij de ingevoerde velden. Daardoor hoef je niet te zoeken en voelt elke vacature vertrouwd, ook als de inhoud verschilt per functie.

Plan een kennismakingsgesprek

Vacaturefilters die automatisch gevuld worden vanuit de invoer

De filters doen precies wat je verwacht, omdat ze gekoppeld zijn aan dezelfde gegevens die A. Janssen BV invult in WordPress. De site vertaalt die invoer naar filteropties, waardoor bezoekers direct kunnen selecteren en vergelijken. Op mobiel blijft dat net zo prettig, en swipebare onderdelen lopen soepel mee zonder dat de site zwaar aanvoelt.

Minder correctiewerk door één bron voor invoer, filters en weergave

In het dagelijkse beheer scheelt dit vooral tijd. Vacatures vullen gaat sneller, omdat de structuur al in de invoer zit. Je past iets aan en de weergave blijft kloppend, zonder losse handmatige correcties op meerdere plekken.

Omdat presentatie en filters uit dezelfde bron komen, blijft het overzicht betrouwbaar. Dat haalt ruis weg en voorkomt interne vragen over wat waar staat. Zo kan het team sneller doorpakken op gesprekken met kandidaten.

Hosting en technisch onderhoud door Kwaaijongens: rust onder de motorkap

Wij verzorgen de hosting en het technisch onderhoud. Dat geeft A. Janssen BV vooral zekerheid: de site blijft snel, veilig en stabiel, ook als WordPress en plugins blijven doorontwikkelen.

Praktisch betekent dat:

  • updates worden netjes doorgevoerd, zonder verrassingen op de werken-bij pagina’s
  • beveiliging en monitoring houden risico’s klein
  • performance blijft op niveau, ook bij meer verkeer rond campagnes
  • back-ups en herstel zorgen dat je bij gedoe snel weer door kunt

Zo kan A. Janssen BV zich richten op werving en content, terwijl wij zorgen dat de techniek meewerkt.

Ook op zoek naar een WordPress werken-bij website voor recruiters?

Wil je ook een werken-bij website die er strak uitziet én prettig beheert? Dan zit je goed bij Kwaaijongens. We vertalen een ontwerp naar WordPress maatwerk dat klopt, zonder fratsen. Je krijgt een site die meegroeit en waar je team graag in werkt. En als je hosting en onderhoud ook bij ons neerlegt, houd je één aanspreekpunt voor alles wat technisch is.

Let hierop als je een partij kiest voor dit soort recruitmentwebsites:

  • Vraag hoe vacaturedata wordt opgebouwd: velden, filters en weergave moeten één geheel zijn
  • Check of maatwerk blokken echt beheerbaar zijn voor niet-techneuten
  • Let op mobiel gedrag: swipe, filters en overzichten moeten daar net zo logisch voelen
  • Regel onderhoud en hosting goed: updates, back-ups en beveiliging horen bij een werken-bij site

Kortom: kies voor een oplossing die klopt tot in de details, voor de juiste klik

Maak een afspraak
werken bij mobile kwaaijongens wordpress

Recruitment met werken-bij website,

voor de juiste klik

Neem contact op

Een aparte wervingswebsite geeft meer focus op vacatures en employer branding. Je houdt navigatie, content en conversie volledig gericht op sollicitanten.

Door te werken met vaste velden en een vaste layout per vacature. Iconen en informatie komen dan altijd op dezelfde plek terug.

Maatwerk koppelt filters aan de velden die je invult bij vacatures. De recruitment website gebruikt dan die data om filteropties op te bouwen.

Ja. Swipebare onderdelen zijn goed te bouwen, zolang de performance en touchbediening kloppen op mobiel. Dit vergt echter wel maatwerk.

Ja, als de invoeromgeving is ingericht op gewone taal en logische velden. Dan blijft de werken-bij website ook prettig te beheren als het druk is. Wij besteden altijd extra aandacht aan het gebruiksvriendelijk maken van onze websites. Voor bezoeker én beheerder. Dat is één van de redenen waarom wij uitsluitend WordPress websites maken!

Check of de partij ervaring heeft met vacaturedata, filters en beheerflow. Kijk ook naar mobiel gedrag, snelheid en hoe onderhoud na livegang geregeld is.

WordPress informatieportal voor de Regionale Crisis-Organisatie Noord-Braba...Informatieportal voor crisisorganisatie Noord-Brabant met duidelijke splitsing tussen operationeel en bestuurlijk
x

Wil jij online groeien?