Personeel werven via je website: zo trek je wél het juiste talent aan!

Personeel werven… pfff, wat een gedoe hè? Je kunt natuurlijk gewoon een vacature op LinkedIn of Indeed zetten en hopen dat er iemand reageert, maar laten we eerlijk zijn: dat is een beetje 2010. En waarom zou je? Met een eigen ‘werken bij’-pagina op je website heb je alles zelf in handen! In deze blog leggen we uit waarom een eigen wervingssite zo belangrijk is, hoe je het persoonlijk maakt en welke fouten je vooral niet moet maken. Want je wilt natuurlijk niet dat potentiële toptalenten je website bekijken en denken: “Mwah, volgende!”

Wat is een ‘werken bij’-website eigenlijk?

Voordat we je tips gaan geven, laten we even kijken naar wat een ‘werken bij’-website eigenlijk is. Het is meer dan alleen een lijst met vacatures! Het is een speciale plek op je website (of zelfs een aparte website) waar je laat zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Waar je jouw bedrijfscultuur presenteert, waar je huidige medewerkers aan het woord laat, en waar je potentiële sollicitanten enthousiast maakt over een carrière bij jouw organisatie.

Even een voorbeeldje hoor…

Stel je voor: een potentiële sollicitant zoekt naar jouw bedrijf. Ze klikken op je standaard vacaturetekst, jaaaaa… saai. Maar wat als ze in plaats daarvan landen op een speciaal voor hen ontworpen pagina waar jouw bedrijfscultuur vanaf spat? Foto’s van het team tijdens de wekelijkse vrijmibo (vrijdagmiddagborrel), video’s van het werkproces, interviews met huidige medewerkers die vertellen over hun ervaring. Dat maakt indruk! Ineens is het niet meer zomaar een baan, maar een werkplek waar je toekomstig personeel zich echt kan voorstellen dat ze elke werkdag naartoe gaan.

Waarom is een eigen wervingssite zo belangrijk?

Je laat nieuw personeel direct voelen waar jouw bedrijf voor staat. Is het bij jullie altijd een gekkenhuis met taart op vrijdag? Laat het zien! Werken jullie met serieuze professionals die écht impact maken? Toon het! In deze krappe arbeidsmarkt wil je niet zomaar iemand binnenhalen die na drie maanden weer vertrekt omdat het toch niet klikte. Door je eigen werken-bij website maak je de match veel sterker. Geen verwarring, geen teleurstelling, gewoon de juiste mensen op de juiste plek. Plus, je bent minder afhankelijk van dure recruitment bureaus of websites zoals Indeed die je per klik laten betalen! Win-win.

Interactieve werving: drie originele ideeën voor jouw werken-bij site

Je wilt niet dat mensen alleen maar passief lezen. Bezoekers die in beweging komen, onthouden meer en voelen zich sneller aangesproken. Dit zijn drie originele manieren om je sollicitatie-ervaring interactief te maken:

1. Doorloop een werkdag
Laat sollicitanten in een interactieve tijdlijn ervaren hoe een typische dag eruitziet. Ze kiezen zelf hoe ze reageren op situaties, bijvoorbeeld: “Wat doe je als een planning uitloopt?” of “De klant belt met een last-minute verzoek – wat nu?” Zo krijgen ze meteen feeling met je werkcultuur.

2. Maak kennis met je team
Introduceer je collega’s op een originele manier. Geen standaard foto’s, maar korte video’s of kaarten met persoonlijke verhalen, anekdotes of ‘fouten die we nooit meer vergeten’. Eindig met de vraag: “Zou jij bij dit team passen?”

3. Solliciteer met je stem of video
Laat kandidaten direct reageren via een voicebericht of korte video. Stel twee vragen, zoals: “Waarom past dit bedrijf bij jou?” of “Hoe los jij iets op als je iets totaal nieuws moet leren?” Zo leer je mensen al een beetje kennen vóór het eerste gesprek.

Veelgemaakte fouten bij het werven van personeel via je website

Er zijn natuurlijk ook dingen die je absoluut niet moet doen als je talent wilt aantrekken via je website:

1. Saaie, generieke vacatureteksten: “Wij zijn een dynamisch bedrijf op zoek naar een enthousiaste medewerker…” Gaaap! Wees specifiek en authentiek.
2. Geen inzicht in de bedrijfscultuur geven: Als mensen niet weten waar ze terechtkomen, haken ze snel af.
3. Alleen maar tekst gebruiken: Foto’s, video’s en interactieve elementen maken je wervingssite veel aantrekkelijker.
4. Een ingewikkeld sollicitatieproces: Als mensen zeven formulieren moeten invullen en dan weken niets horen, zijn ze snel weg.
5. Niet mobiel-vriendelijk: Veel mensen browsen tegenwoordig op hun telefoon, ook als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan!

Mogen wij je tips geven?

Hier zijn onze top tips voor een wervingswebsite die écht werkt:

1. Maak het persoonlijk: Laat echte medewerkers aan het woord, deel foto’s van die legendarische vrijmibo, en zorg dat je website de sfeer uitstraalt die je op kantoor ook hebt. Gebruik voor de werken-bij site bij voorkeur geen stockfoto’s maar kies voor authenticiteit.
2. Laat je waarden zien: Waar staat je bedrijf voor? Wat vind je belangrijk? Mensen willen tegenwoordig werken voor een bedrijf waar ze zich in kunnen vinden.
3. Wees transparant over het proces: Leg uit hoe je sollicitatieprocedure werkt en hoe lang het duurt. Niemand houdt van onduidelijkheid.
4. Optimaliseer voor mobiel: Zorg ervoor dat alles er ook op een telefoonscherm goed uitziet.
5. Maak het makkelijk om te solliciteren: Een simpel formulier, de mogelijkheid om direct via de website te reageren – hoe makkelijker, hoe beter.

Hoe bouw een succesvolle werken-bij site

Je hebt misschien ideeën, maar hoe breng je het technisch en visueel goed samen? Wij van Kwaaijongens bouwen wervingspagina’s (of complete sites) die passen bij je bedrijf én de mensen die je zoekt. Met interactie, duidelijke structuur en een frisse uitstraling. Alles in eigen beheer, dus we denken vanaf de eerste schets met je mee.

Hoe zorg je dat mensen jouw werken-bij site vinden?

Een goede werving website is belangrijk, maar je moet er natuurlijk wel voor zorgen dat mensen hem kunnen vinden! Vergeet de SEO niet: gebruik relevante zoekwoorden zoals “werken bij [Kwaaijongens]”, “[functie] vacature [Zeeland, Noord-Brabant]” en zorg dat je pagina’s goed geïndexeerd worden. Promoot je wervingssite ook op social media en laat huidige medewerkers hem delen in hun netwerk.

Ff sparren?

Wil jij dat wij die leuke werken-bij website met quiz voor je maken? Misschien vind je het lastig om jouw bedrijfscultuur goed te vangen in tekst en beeld? Neem contact met ons op, dan kijken we er samen naar!